Berufliche Veränderungsprozesse –
Standortbestimmung, Neuorientierung, Positionierung
Laufbahncoaching als Selbstmanagement-Prozess
Komplexitäten und stetig zunehmende Dynamiken in der Arbeitswelt erfordern auf allen Hierarchiestufen immer mehr Selbstmanagement-Kompetenz. Unternehmen ihrerseits sind auf innovative und kreative Mitarbeitende angewiesen, um erfolgreich auf dem Markt bestehen zu können. Kreativität und Innovation sind Ergebnisse motivierter Mitarbeitender, die über Selbstmanagement-Kompetenzen verfügen.
Laufbahncoaching ist ein Selbstmanagement-Prozess, in dem die persönliche Motivation bewusst wird. Es ermöglicht die Bildung von Visionen und Zielen, klarer Intentionen und deren Umsetzung in Handlung. Erwerbstätige können ihr Wohlbefinden längerfristig selber gestalten und erhalten Zugang zu Innovation und Kreativität: für sich persönlich und für ihre Arbeit.
Laufbahncoaching wendet sich an Menschen aus Wirtschaft, Verwaltung, Politik, Sozial- und Gesundheitswesen, die mitten in ihrem Arbeitsleben stehen, an Berufseinsteiger, Quer- und Wiedereinsteigerinnen, Führungskräfte und an Mitarbeitende kurz vor der Pensionierung - an der Weichenstellung zu mehr Sinn, Befriedigung und Freude.
Laufbahncoaching
kompakt
Themenspezifisches
Coaching
Out- / Newplacement
& Career Transition
Kompakt in 5 Modulen
Umfassendes Paket:
Laufbahncoaching kompakt ist für Erwerbstätige gedacht, die sich in ihrer Arbeit besser positionieren möchten. Es ermöglicht, individuelle Kompetenzen, Stärken und Interessen sichtbar zu machen und Klarheit darüber zu erlangen, in welchem Kontext diese optimal zur Geltung kommen. Individuelle Werte und Zielsetzungen werden erarbeitet sowie die Schritte zur Umsetzung vorbereitet. Sie können die Ergebnisse sofort umsetzen und erfahren ein starkes Selbstwertgefühl. Die 5 Module setzen sich aus 4 Coaching-Gesprächen und 1 Testmodul zusammen.
Inhalt
- Klärung Ihrer Bedürfnisse sowie Ihrer Veränderungswünsche
- Analyse Ihrer aktuellen Situation
- Ihrer Fragestellung angepasste Testabklärung (ca. 2 Stunden)
- 4 Coaching-Gespräche à 90 – 120 Minuten: zielorientierte Gespräche, Methoden zur Klärung von Vision und Leidenschaft, detaillierte Besprechung der Testresultate und Vorbereitung der Umsetzung.
- Ihrem Bedarf entsprechend können die Module sowohl inhaltlich als auch bezüglich Umfang angepasst werden.
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Burnout Prophylaxe, Resilienz, Wohlbefinden, Motivation, Positionierung, Handlungssteuerung – Coachings für Ihr Thema
Massgeschneiderte Angebote:
Als Alternative zum Laufbahncoaching kompakt kann Ihnen ein massgeschneidertes Coaching weiterhelfen.
Coaching- und Beratungsangebote
- Business- und Executive-Coaching
- Coaching mit dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM®
- Coaching mit Persönlichkeits-System-Interaktionen PSI
- Coaching mit Prozess- und Embodimentfokussierter Psychologie PEP
- Bewerbungscoaching
- themenspezifisches Kurzzeit-Coaching
- Coaching für die Pensionierungsgestaltung
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Der Verlust einer Anstellung ist für die Betroffenen oft ein traumatisches Ereignis. Mit einer zeitnahen und individuellen Begleitung sowie nutzorientierten Beratung wird der Verarbeitungsprozess unterstützt, damit Betroffene möglichst bald eine Bereitschaft für eine berufliche Perspektive entwickeln können.
Bei Reorganisationen und Veränderungsprozessen unterstütze ich Ihre Organisation und Ihre Mitarbeitenden mit zielführenden Massnahmen, die auch begleitende Massnahmen für die Linienmanager beinhalten sowie Stress- und Veränderungsmanagement, berufliche Neuorientierung und -positionierung und die Definition von Such- und Bewerbungsstrategien.
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