Berufliche Veränderungs­prozesse –
Standortbestimmung, Neuorientierung, Positionierung

Laufbahncoaching als Selbstmanagement-Prozess

Komplexitäten und stetig zunehmende Dynamiken in der Arbeitswelt erfordern auf allen Hierarchiestufen immer mehr Selbstmanagement-Kompetenz. Unternehmen ihrerseits sind auf innovative und kreative Mitarbeitende angewiesen, um erfolgreich auf dem Markt bestehen zu können. Kreativität und Innovation sind Ergebnisse motivierter Mitarbeitender, die über Selbstmanagement-Kompetenzen verfügen.

Laufbahncoaching ist ein Selbstmanagement-Prozess, in dem die persönliche Motivation bewusst wird. Es ermöglicht die Bildung von Visionen und Zielen, klarer Intentionen und deren Umsetzung in Handlung. Erwerbstätige können ihr Wohlbefinden längerfristig selber gestalten und erhalten Zugang zu Innovation und Kreativität: für sich persönlich und für ihre Arbeit.

Laufbahncoaching wendet sich an Menschen aus Wirtschaft, Verwaltung, Politik, Sozial- und Gesundheitswesen, die mitten in ihrem Arbeitsleben stehen, an Berufseinsteiger, Quer- und Wiedereinsteigerinnen, Führungskräfte und an Mitarbeitende kurz vor der Pensionierung - an der Weichenstellung zu mehr Sinn, Befriedigung und Freude.